Manage PermissionsManage Permissions
|
Version HistoryVersion History

Hình ảnh

Hình ảnh mô tả

Tóm tắt

Nội dung

Link thay thế nội dung

Ngày xuất bản

Tin nổi bật

Tác giả

Phân loại

Loại bài viết

NavigationTermId

FriendlyURL

FriendlyName

Trạng thái

Lịch sử

Số lượt người đọc

LV - Friendly Name

Approval Status

Attachments

Content Type: Tin Tức Mở Rộng
Version:
Created at by
Last modified at by
Tài nguyên
Thứ 6, Ngày 09/10/2015, 15:00
Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp năm 2016
09/10/2015
Những quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp năm 2016.

Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp năm 2016

Trong năm 2016, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) được thực hiện như sau:​

Muc-dong-BH-2016.png

Chú thích:

- HT: Đóng vào quỹ Hưu trí, tử tuất

- LĐ: Đóng vào quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- OĐ: Đóng vào quỹ Ốm đau, thai sản

Nội dung nêu trên được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật việc làm năm 2013 và Nghị định 105/2014/NĐ-CP. 

 

Hướng dẫn mới về bảo hiểm thất nghiệp

Từ ngày 01/01/2015, việc áp dụng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó, có một số điểm đáng chú ý như sau:
Người lao động (NLĐ) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được xem là từ chối nhận việc không có lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp:
- NLĐ được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu việc làm phù hợp với ngành nghề, trình độ được đào tạo mà NLĐ đã ghi theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư này nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.
- NLĐ được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu việc làm mà người lao động đó đã từng làm nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.
- NLĐ đã tham gia dự tuyển lao động theo giới thiệu của trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có thông báo trúng tuyển của người sử dụng lao động nhưng không nhận việc làm đã trúng tuyển, trừ trường hợp việc làm đó không đúng như thông báo tuyển dụng lao động.
Ngoài ra, Thông tư này cũng hướng dẫn giải quyết chế độ BHTN với trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động đều thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHTN.
Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/9/2015.

 

Hướng dẫn tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Điều 52 Luật việc làm và một số điều Nghị định 28/2015/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2015, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động được xác định như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trước khi thất nghiệp x 60%.

- Trường hợp người lao động có thời gian gián đoạn đóng BHTN trước khi thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHTN trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật.

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động không quá:

+ 05 lần mức lương cơ sở với người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

+ 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực 15/9/2015.

 

Nguồn: Thư Viện Pháp Luật

Page View:   Lượt người xem:   13583
Share:Chia sẻ: